Praca

Wniosek Urlop na Żądanie - Druk i Wzór - Wypełnij Formularz

Autor Kinga Górecka
Kinga Górecka26.12.20234 min.
Wniosek Urlop na Żądanie - Druk i Wzór - Wypełnij Formularz

Urlop na żądanie druk to forma wypoczynku, z której może skorzystać każdy pracownik zatrudniony na umowę o pracę. Wielu osób nie wie jednak, jak prawidłowo wypełnić wniosek o taki urlop i na czym dokładnie polega to uprawnienie. Poniższy artykuł wyjaśnia wszystkie najważniejsze kwestie związane z urlopem na żądanie.

Kluczowe wnioski:
  • Urlop na żądanie przysługuje każdemu pracownikowi zatrudnionemu na umowę o pracę
  • Należy prawidłowo wypełnić wniosek, który jest do pobrania w formie gotowego druku
  • Pracodawca może odmówić udzielenia urlopu na żądanie tylko w szczególnych przypadkach
  • Urlop na żądanie wynosi zazwyczaj 4 dni, ale są wyjątki
  • Niewykorzystany urlop na żądanie przepada, dlatego warto z niego skorzystać

Wniosek o urlop na żądanie do wypełnienia

Urlop na żądanie to dodatkowy urlop wypoczynkowy przysługujący każdemu pracownikowi zatrudnionemu na umowę o pracę. Aby z niego skorzystać, należy złożyć u pracodawcy pisemny wniosek. Jak poprawnie go wypełnić?

We wniosku o urlop na żądanie powinny znaleźć się następujące informacje:

  • imię i nazwisko pracownika,
  • stanowisko,
  • termin, w którym pracownik chce skorzystać z urlopu na żądanie,
  • data i podpis pracownika.

Najlepiej wypełnić gotowy formularz wniosku, który można pobrać z internetu lub poprosić o niego w dziale kadr. Ułatwi to cały proces i zminimalizuje ryzyko pominięcia ważnych informacji.

Gdzie pobrać formularz wniosku?

Gotowe formularze dostępne są na wielu stronach internetowych. Wystarczy wpisać w wyszukiwarkę frazę "wniosek o urlop na żądanie" lub "urlop na żądanie druk". Można też zwrócić się bezpośrednio do działu kadr w swojej firmie - na pewno będą mieli taki druk.

Kiedy pracodawca może odmówić udzielenia urlopu na żądanie?

Pracodawca co do zasady nie może odmówić udzielenia pracownikowi urlopu na żądanie. Jedynymi sytuacjami, kiedy może to zrobić są:

  1. wniosek został złożony zbyt późno, np. dzień przed terminem urlopu,
  2. urlop koliduje z ważnymi działaniami firmy, które wymagają obecności pracownika.
Liczba dni urlopu na żądanie 4 dni
Wyjątki od reguły pracownicy z niepełnosprawnością - 6 dni
pracownicy w wieku 50+ - 6 dni

W każdym innym przypadku pracodawca musi udzielić urlopu - nie ma tu swobody decyzji.

Czytaj więcej: List Motywacyjny Bez Doświadczenia Wzór - Przykłady dla Osób i Księgowości Bez Doświadczenia

Ile dni urlopu na żądanie przysługuje pracownikowi?

Zgodnie z Kodeksem pracy, urlop na żądanie wynosi standardowo 4 dni robocze w roku kalendarzowym. Jednak w przypadku niektórych grup pracowników przysługuje więcej dni:

  • osoby niepełnosprawne - 6 dni,
  • pracownicy po 50. roku życia - 6 dni.

Niewykorzystane dni urlopu na żądanie przepadają z końcem danego roku kalendarzowego. Nie można ich zachować na kolejny rok.

Jakie są konsekwencje niewykorzystania urlopu na żądanie?

Niewykorzystany urlop na żądanie przepada bezpowrotnie z końcem roku kalendarzowego

Jak wspomniano wcześniej, wraz z końcem roku niewykorzystane dni urlopu na żądanie automatycznie przepadają. Nie można "zachować" ich na kolejny rok ani wykorzystać w innym terminie. Dlatego warto pamiętać o tym dodatkowym urlopie i skorzystać z niego jeszcze przed Sylwestrem.

Wniosek o odkupienie niewykorzystanego urlopu

Istnieje co prawda możliwość złożenia wniosku o odkupienie niewykorzystanych dni urlopu na żądanie, ale pracodawca nie ma obowiązku go zaakceptować. Taki wniosek o wypłatę ekwiwalentu leży w gestii firmy.

Komu przysługuje prawo do urlopu na żądanie?

Zgodnie z przepisami, urlop na żądanie przysługuje:

  • pracownikom zatrudnionym na podstawie umowy o pracę,
  • pracownikom młodocianym,
  • osobom wykonującym pracę nakładczą.

Natomiast urlop na żądanie nie przysługuje osobom zatrudnionym na umowę zlecenie czy umowę o dzieło.

Podsumowanie

Urlop na żądanie to dodatkowy urlop przysługujący każdemu pracownikowi zatrudnionemu na etacie. Aby z niego skorzystać, należy napisać wniosek, czyli podanie o urlop na żądanie i złożyć go u pracodawcy. Najlepiej skorzystać z gotowego formularza, czyli urlopu na żądanie druku, który zawiera wszystkie niezbędne informacje.

Pracodawca zazwyczaj nie może odmówić udzielenia urlopu na żądanie. Wyjątkiem są sytuacje, gdy wniosek wpłynął w ostatniej chwili lub urlop koliduje z ważnymi działaniami firmy. Standardowo urlop na żądanie wynosi 4 dni robocze w roku.

Niewykorzystany urlop na żądanie przepada z końcem danego roku kalendarzowego i nie przechodzi na kolejny rok. Dlatego warto pamiętać o tym dodatkowym uprawnieniu. Prawo do skorzystania z urlopu na żądanie mają wszyscy pracownicy zatrudnieni na podstawie umowy o pracę.

Mamy nadzieję, że artykuł pozwolił zapoznać się ze wszystkimi ważnymi kwestiami dotyczącymi urlopu na żądanie. Jak wynika z powyższego, nie jest to skomplikowana sprawa. Wystarczy prawidłowo wypełnić wniosek i można cieszyć się dodatkowymi dniami wolnymi od pracy.

Oceń artykuł

rating-fill
rating-fill
rating-fill
rating-fill
rating-fill
Ocena: 0.00 Liczba głosów: 0

5 Podobnych Artykułów:

  1. Pełne Szkolenia Life Coachingu z Hipnozą bez Transu - Prowadzenie Coachingu Life
  2. Jak napisać ważny testament: porady i wskazówki
  3. Tygodniowy odpoczynek kierowcy - Skrócony wzór i porady
  4. Zabezpieczenie Potrzeb Rodziny - Pozew o Zaspokojenie Potrzeb Rodziny Wzór
  5. Zgoda rodziców na pracę małoletniego - wzór zgody i wymogi

Udostępnij post

Napisz komentarz

Polecane artykuły

Wzór podania o pracę w formacie Word i PDF
PracaWzór podania o pracę w formacie Word i PDF

Podanie o pracę wzór Word - pobierz gotowy szablon dokumentu aplikacyjnego w edytorze tekstu Word. Dowiedz się jak przygotować profesjonalne podanie - jakie informacje zawrzeć, jak sformatować i uzupełnić o załączniki.