Prawo

Zmiany w Kodeksie Pracy - Czego dotyczą najnowsze regulacje?

Autor Kinga Górecka
Kinga Górecka15.05.20246 min.
Zmiany w Kodeksie Pracy - Czego dotyczą najnowsze regulacje?

Kodeks pracy zmiany - te słowa od kilku miesięcy powodują spore emocje wśród pracowników i pracodawców. Wszystko za sprawą niedawno uchwalonej ustawy, która wprowadza szereg zmian w Kodeksie pracy. Niektóre z nich zaczną obowiązywać już niebawem, inne wejdą w życie później. Zanim przejdziemy do szczegółów, warto przyjrzeć się ogólnemu obrazowi tych przeobrażeń. Jaki jest ich cel? Kogo dotkną? Czego możemy się spodziewać?

Kluczowe wnioski:
  • Zmiany w Kodeksie pracy mają na celu dostosowanie prawa pracy do realiów XXI wieku i rozwijającej się gospodarki.
  • Nowelizacja wprowadza zarówno nowe uprawnienia dla pracowników, jak i obowiązki.
  • Pracodawcy będą musieli zmierzyć się z dodatkowymi wymogami i kosztami.
  • Część zmian ma na celu zwiększenie elastyczności i konkurencyjności polskich firm.
  • Znowelizowany Kodeks pracy powinien lepiej chronić słabszą stronę stosunku pracy.

Jakie zmiany w kodeksie pracy wprowadziła nowa ustawa?

Obowiązująca od lat 70. ubiegłego wieku ustawa Kodeks pracy wymaga gruntownej przebudowy. Po wielu latach dyskusji i zapowiedzi, przyszedł wreszcie czas na rewolucyjne zmiany w kodeksie pracy. Uchwalone niedawno przepisy obejmują szereg nowości.

Przede wszystkim zwiększono ochronę pracowników przed nielegalnym wypowiadaniem umów. Pojawiły się nowe przesłanki uznania wypowiedzenia za bezskuteczne. Część zmian dotyczy rodziców małych dzieci - otrzymali oni szersze możliwości wykonywania pracy zdalnej. Znowelizowano też regulacje dotyczące czasu pracy i okresów rozliczeniowych.

Warto wspomnieć również o obowiązku wdrożenia tzw. Pracowniczych Planów Kapitałowych przez większe podmioty gospodarcze. To dodatkowe, obowiązkowe składki emerytalne odprowadzane przez pracodawcę.

Poza korzyściami dla pracowników, w nowych zmianach w kodeksie pracy znalazło się też kilka korzystnych rozwiązań dla przedsiębiorców. Chociażby możliwość tzw. monitoringu pracowniczego.

Z jakimi nowościami w kodeksie pracy musi liczyć się pracodawca?

Zmiany w przepisach oznaczają dla pracodawców nowe obowiązki i koszty. Jedną z najważniejszych kwestii jest wspomniana wcześniej konieczność utworzenia Pracowniczych Planów Kapitałowych.

Podmioty zatrudniające co najmniej 250 osób muszą założyć PPK dla swoich pracowników i co miesiąc odprowadzać na nie określone składki. To dodatkowe obciążenie finansowe, które należy uwzględnić w planach firm.

Nowelizacja zwiększa też kontrolę nad sposobem rozwiązywania umów o pracę. Pracodawcy będą musieli szczegółowo uzasadniać przyczyny wypowiedzeń. W przeciwnym razie będzie można je uznać za bezskuteczne, co otworzy drogę do roszczeń finansowych ze strony pracowników.

Ważną zmianą dla firm jest możliwość wprowadzenia monitoringu poczty służbowej, narzędzi pracy czy miejsc ogólnodostępnych. Rozwiązanie to jednak budzi kontrowersje i musi być stosowane z rozwagą.

  • Pracodawcy będą musieli wdrożyć Pracownicze Plany Kapitałowe i odprowadzać na nie składki.
  • Wypowiedzenia umów o pracę będą bardziej skontrolowane – istnieje ryzyko roszczeń w przypadku błędów.
  • Pojawia się możliwość monitorowania pracowników, ale należy to robić zgodnie z prawem.
  • Część zmian wymagać będzie aktualizacji wewnętrznych regulaminów czy procedur.

Czytaj więcej: Formularz skargi na czynności komornika - Skarga na czynność komornika formularz

Co nowego w kodeksie pracy dla pracowników? Najważniejsze zmiany

Nowy Kodeks pracy z pewnością najwięcej korzyści przynosi pracownikom. Zmiany mają na celu zwiększyć ochronę ich praw, zapewnić większy komfort i bezpieczeństwo.

Dla wielu osób ważna będzie możliwość częstszego korzystania z pracy zdalnej. Rodzice dzieci do 4 roku życia zyskali bowiem prawo do wykonywania co najmniej 1/5 etatu na odległość. To samo dotyczy rodziców z niepełnosprawnymi dziećmi.

Wprowadzono też nowe przesłanki uznania wypowiedzenia umowy za bezskuteczne. Jeśli pracodawca nie będzie potrafił należycie uzasadnić decyzji, będzie można dochodzić przywrócenia do pracy.

Ważną zmianą jest też kwestia wydłużenia okresu rozliczeniowego czasu pracy, ale z pewnymi ograniczeniami i zastrzeżeniami. To ma ułatwić lepsze gospodarowanie czasem w firmach.

Główne zmiany w kodeksie pracy dla firm i przedsiębiorców

Zdjęcie Zmiany w Kodeksie Pracy - Czego dotyczą najnowsze regulacje?

Nowelizacja Kodeksu pracy nie oznacza wyłącznie obciążeń dla przedsiębiorców. Pracodawcy uzyskali też kilka możliwości, które mają ułatwić im funkcjonowanie i zwiększyć konkurencyjność firm na rynku.

Kluczową zmianą pod tym kątem wydaje się możliwość wprowadzenia monitoringu poczty służbowej, narzędzi pracy oraz miejsc ogólnodostępnych w zakładzie pracy. To rozwiązanie budzi sporo kontrowersji, ale w założeniu ma zwiększyć kontrolę nad efektywnością pracowników.

Przedsiębiorcy zyskali też pewne udogodnienia w kwestii zarządzania czasem pracy. Chodzi o wspomniane już wydłużenie okresów rozliczeniowych, ale także inne odstępstwa od sztywnych reguł. Ma to zwiększyć elastyczność firm.

Jednocześnie, część obowiązków związanych np. z Pracowniczymi Planami Kapitałowymi może generować nowe obciążenia finansowe dla pracodawców. Korzyści i zagrożenia zmian będą musieli rozważyć indywidualnie.

  • Pracodawcy zyskali możliwość monitorowania korespondencji i narzędzi pracy pracowników.
  • Zmiany w zakresie okresów rozliczeniowych czasu pracy dają więcej elastyczności.
  • Część firm będzie musiała wprowadzić nowe regulaminy i procedury wewnętrzne.
  • Wdrożenie Pracowniczych Planów Kapitałowych to dodatkowy koszt dla większych podmiotów.

Kiedy wchodzą w życie zmiany w kodeksie pracy? Kalendarz zmian

Zmiany w kodeksie pracy wprowadzane są w różnym terminie. Część z nich już obowiązuje, inne wejdą w życie za jakiś czas. Przyjrzyjmy się najważniejszym dniom wdrażania nowych regulacji.

Od 7 lutego 2023 r. zaczęły już obowiązywać przepisy dotyczące Pracowniczych Planów Kapitałowych. To one nakładają na większe firmy obowiązek utworzenia tego nowego filaru systemu emerytalnego.

1 września tego roku wchodzą w życie między innymi regulacje dotyczące zdalnej pracy rodziców oraz ochrony przed bezpodstawnymi zwolnieniami z pracy.

Podsumowanie

Reasumując, nowe zmiany w kodeksie pracy to szereg rewolucyjnych przepisów, które w kompleksowy sposób modyfikują dotychczasowe regulacje dotyczące zatrudnienia. Część z nich, jak zmiany w kodeksie pracy 2021 już obowiązuje, inne jak kodeks pracy zmiany 2022 wejdą w życie w najbliższych miesiącach.

Nowelizacja przynosi zarówno korzyści jak i obowiązki dla obu stron stosunku pracy. Pracownicy zyskują większą ochronę i nowe uprawnienia, pracodawcy otrzymują narzędzia do zwiększenia elastyczności, ale również nowe obciążenia finansowe. Kluczowe będzie odpowiednie przygotowanie się na zmiany.

Oceń artykuł

rating-outline
rating-outline
rating-outline
rating-outline
rating-outline
Ocena: 0.00 Liczba głosów: 0

5 Podobnych Artykułów:

  1. Pełne Szkolenia Life Coachingu z Hipnozą bez Transu - Prowadzenie Coachingu Life
  2. Biała lista VAT - jak zweryfikować kontrahenta online?
  3. Wyliczanie wynagrodzenia - krok po kroku
  4. Ochrona danych osobowych pracowników - O czym pamiętać?
  5. Tygodniowy odpoczynek kierowcy - Skrócony wzór i porady

Udostępnij post

Napisz komentarz

Polecane artykuły

Polski Ład - Kiedy wchodzą w życie nowe przepisy?
PrawoPolski Ład - Kiedy wchodzą w życie nowe przepisy?

Dowiedz się, kiedy wchodzą w życie zmiany z nowego systemu podatkowego Polski Ład. Poznaj harmonogram i odkryj, od kiedy obowiązują przepisy m.in. podniesionej kwoty wolnej od podatku, nowej ulgi dla klasy średniej oraz stawek PIT w ramach Nowego Polskiego Ładu.