Biznes

Kariera w Ernst & Young: Kluczowe informacje dla kandydatów

Autor Grzegorz Woźniak
Grzegorz Woźniak20.03.20249 min.
Kariera w Ernst & Young: Kluczowe informacje dla kandydatów

Ernst & Young to jedna z największych firm doradczych na świecie, oferująca szeroką gamę usług z zakresu audytu, doradztwa podatkowego, doradztwa biznesowego i wsparcia transakcyjnego. Jeśli szukasz fascynującej kariery w dynamicznym i wymagającym środowisku, ta światowej klasy organizacja może być idealnym miejscem dla Ciebie. W tym artykule przedstawimy kluczowe informacje dla kandydatów zainteresowanych rozwojem zawodowym w EY.

Kluczowe wnioski:
  • Poznasz poszczególne etapy kariery i możliwości rozwoju w EY. Firma oferuje ścieżki awansu dostosowane do Twoich aspiracji i talentów.
  • Dowiesz się, jakie działy i stanowiska mogą być dla Ciebie odpowiednie w zależności od Twoich umiejętności i zainteresowań.
  • Zrozumiesz, jakie są wymogi i kryteria rekrutacji w EY. Przedstawimy, czego poszukuje ten pracodawca u kandydatów.
  • Odkryjesz liczne korzyści i możliwości, które niesie ze sobą praca w tak prestiżowej firmie doradczej.
  • Poznasz kulturę organizacyjną i wartości wyznawane przez EY, dzięki czemu łatwiej będzie Ci zdecydować, czy ta firma będzie dla Ciebie dobrym miejscem pracy.

Przebieg kariery w Ernst & Young: etapy rozwoju zawodowego

Firma Ernst & Young oferuje zróżnicowane ścieżki rozwoju dla pracowników na różnych etapach kariery. Niezależnie od tego, czy jesteś świeżo po studiach, czy posiadasz już doświadczenie zawodowe, EY daje możliwość pełnego wykorzystania Twoich umiejętności i aspiracji. Przejście przez poszczególne szczeble kariery w EY może przebiegać w następujący sposób:

Po rozpoczęciu pracy w EY, zwykle zaczynasz od stanowiska asystenta lub analityka. Przez pierwsze 2-3 lata zdobywasz cenne doświadczenie, pracując przy projektach pod okiem doświadczonych specjalistów. Następnie awansujesz na stanowisko starszego konsultanta lub starszego audytora. Tutaj przejmiesz więcej odpowiedzialności i zaczniesz samodzielnie zarządzać zespołami projektowymi.

Kolejne kroki w rozwoju kariery

Po kilku latach efektywnej pracy, możesz ubiegać się o awans na stanowisko menedżera. W tym momencie Twoje zadania obejmą już nadzór nad większymi projektami, rekrutację i rozwój zespołów oraz współpracę z kluczowymi klientami. Kolejnym szczeblem jest rola starszego menedżera, gdzie zyskasz większą autonomię w podejmowaniu decyzji i zarządzaniu pracą zespołu.

Zwieńczeniem ścieżki rozwoju w EY jest stanowisko dyrektora lub partnera. Na tym poziomie będziesz brał udział w strategicznych decyzjach firmy, reprezentował klientów na najwyższym szczeblu oraz odgrywał kluczową rolę w budowaniu relacji z kluczowymi interesariuszami. Awans na te prestiżowe stanowiska wymaga nie tylko doskonałych umiejętności zawodowych, ale także zdolności przywódczych i strategicznego myślenia.

„Sukces w EY zależy od przyjęcia właściwej postawy – dążenia do rozwoju osobistego i zawodowego, wytrwałości w realizacji celów oraz odwagi do podejmowania nowych wyzwań" – Mark Weinberger, były Dyrektor Generalny EY.

Znajdź idealny dział dla siebie w Ernst & Young

Ernst & Young to multidyscyplinarna firma świadcząca usługi dla różnych branż i sektorów gospodarki. Aby w pełni wykorzystać swój potencjał, ważne jest znalezienie odpowiedniego działu i ścieżki kariery, która będzie zgodna z Twoimi umiejętnościami, zainteresowaniami oraz aspiracjami. W EY możesz rozwijać karierę w kilku kluczowych obszarach:

  • Audyt i usługi dla spółek publicznych – jeśli interesujesz się rachunkowością, finansami i kontrolą wewnętrzną, ta ścieżka pozwoli Ci zdobyć doświadczenie w badaniu sprawozdań finansowych dużych spółek giełdowych.
  • Doradztwo podatkowe – specjalizacja dla osób lubiących skomplikowane zagadnienia prawno-podatkowe. Będziesz doradzać klientom w obszarze optymalizacji podatkowej i zgodności z przepisami.
  • Doradztwo biznesowe – idealna droga dla tych, którzy pasjonują się strategią, transformacją cyfrową i rozwiązywaniem złożonych problemów biznesowych. Będziesz wspierać klientów w ulepszaniu procesów i zwiększaniu efektywności operacyjnej.

Każdy z tych działów daje możliwość specjalizacji w konkretnej branży, np. finansowej, nieruchomościach, energetyce czy technologiach. To pozwala na zdobycie cennej wiedzy branżowej i umiejętności, które są poszukiwane na rynku pracy.

Audyt i usługi dla spółek publicznych Doradztwo podatkowe Doradztwo biznesowe
Rachunkowość, finanse, kontrola wewnętrzna Prawo podatkowe, optymalizacja podatkowa Strategia, transformacja cyfrowa, efektywność operacyjna

Czytaj więcej: Umowa zlecenie do kiedy wypłata - terminy, wynagrodzenie, harmonogram

Wymogi i kryteria rekrutacji w Ernst & Young: czego szukamy?

Aby rozpocząć karierę w Ernst & Young, musisz spełnić określone kryteria rekrutacyjne. Firma poszukuje kandydatów, którzy nie tylko mają solidne podstawy merytoryczne, ale także wyróżniają się pewnymi cechami osobowościowymi i postawami. Oto, co jest ważne w procesie rekrutacji do EY:

Przede wszystkim, liczy się dobre wykształcenie – firma preferuje absolwentów renomowanych uczelni, zwłaszcza kierunków takich jak finanse, rachunkowość, ekonomia, prawo czy zarządzanie. Jednak wykształcenie to dopiero pierwszy krok – równie istotne są umiejętności analitycznego myślenia, rozwiązywania problemów i pracy w zespole.

W EY cenione są także kompetencje miękkie: doskonałe zdolności komunikacyjne, otwartość na różnorodność kulturową i perspektywy, umiejętność budowania relacji oraz silna etyka zawodowa. Kandydaci powinni wykazywać się także przedsiębiorczością, kreatywnością i gotowością do ciągłego rozwoju.

Proces rekrutacyjny krok po kroku

Standardowa ścieżka rekrutacyjna w EY składa się z kilku etapów, na przykład:

  1. Przesłanie CV i listu motywacyjnego
  2. Testy online (umiejętności, predyspozycje)
  3. Rozmowy kwalifikacyjne z menedżerami i pracownikami
  4. Case study – analiza studium przypadku
  5. Oferta pracy i negocjacje warunków zatrudnienia

Kluczowe jest przygotowanie się zarówno pod kątem merytorycznym, jak i nabycie umiejętności autoprezentacji oraz rozwiązywania studiów przypadku. Rekrutacja w EY jest wymagająca, ale daje szansę na pracę w prestiżowej firmie i rozwój na światowym poziomie.

Zalety pracy w Ernst & Young: korzyści i możliwości

Zdjęcie Kariera w Ernst & Young: Kluczowe informacje dla kandydatów

Firma Ernst & Young oferuje szereg zalet i korzyści dla swoich pracowników, które sprawiają, że jest ona atrakcyjnym miejscem pracy. Oto niektóre z nich:

  • Możliwość pracy przy ambitnych, międzynarodowych projektach dla globalnych korporacji i czołowych firm z różnych branż. Daje to szansę na wszechstronny rozwój umiejętności i zdobycie cennego doświadczenia.
  • Dostęp do licznych szkoleń i programów rozwojowych, które poszerzają wiedzę merytoryczną i umiejętności miękkie niezbędne w pracy konsultanta.
  • Konkurencyjne wynagrodzenie oraz pakiet świadczeń pozapłacowych, takich jak prywatna opieka medyczna, ubezpieczenie na życie czy dofinansowanie do działalności sportowej i kulturalnej.
  • Możliwość międzynarodowych rotacji zawodowych oraz wyjazdów służbowych, które pozwalają na poznanie różnych kultur i nabycie globalnej perspektywy.
  • Przyjazna, otwarta kultura organizacyjna oparta na wartościach, takich jak różnorodność, inkluzywność i równowaga między życiem zawodowym a prywatnym.

Pracując w EY, zyskujesz nie tylko atrakcyjne warunki zatrudnienia, ale przede wszystkim szansę na rozwój wszechstronnych umiejętności, zdobycie cennego doświadczenia i współpracę z wykwalifikowanymi ekspertami z całego świata.

Ernst & Young: globalna firma doradcza, czołowy pracodawca

Ernst & Young to jedna z największych firm doradczych na świecie, zatrudniająca ponad 300 000 pracowników w ponad 150 krajach. Jako część tzw. Wielkiej Czwórki (obok Deloitte, KPMG i PwC), EY jest uznanym liderem w świadczeniu usług audytorskich, doradztwa podatkowego, doradztwa biznesowego oraz wsparcia transakcyjnego.

Firma może pochwalić się imponującą listą klientów – obsługuje ponad 70% spółek notowanych na najbardziej prestiżowym indeksie S&P 500. EY współpracuje z globalnymi korporacjami, organizacjami non-profit oraz instytucjami rządowymi na całym świecie. Dzięki temu pracownicy mają okazję zdobywać doświadczenie przy najbardziej wymagających i złożonych projektach.

Roczne przychody EY przekraczają 40 miliardów dolarów, a firma zajmuje wysokie miejsca w prestiżowych rankingach najlepszych pracodawców i firm doradczych na świecie. Dołączając do EY, stajesz się częścią globalnej organizacji, która jest synonimem najwyższej jakości usług, innowacyjności i profesjonalizmu.

Sukcesy i osiągnięcia EY

EY może pochwalić się imponującą listą osiągnięć, które potwierdzają jej pozycję lidera rynku doradczego. Firma została uhonorowana wieloma nagrodami, między innymi:

  • Najlepsza firma doradcza roku według magazynu Forbes
  • Lider w obszarze innowacyjności według rankingu LMICs (Leading Massively Innovative Companies)
  • Jedna z najbardziej etycznych firm świata według Ethisphere Institute

Przystępując do grona pracowników EY, dołączasz do elitarnego zespołu ekspertów, którzy wyznaczają standardy branży doradczej oraz mają realny wpływ na kondycję i rozwój wiodących organizacji na całym świecie.

Kultura i wartości firmy Ernst & Young: atmosfera pracy

Kultura organizacyjna i wartości wyznawane przez Ernst & Young odgrywają kluczową rolę w budowaniu przyjaznego i motywującego środowiska pracy. Firma stawia na różnorodność, inkluzywność oraz równowagę między życiem zawodowym a prywatnym swoich pracowników.

EY uznaje, że sukces organizacji zależy od zaangażowania i dobrego samopoczucia jej zespołu. Dlatego wspiera inicjatywy na rzecz zdrowia psychicznego i fizycznego pracowników, oferując na przykład programy well-being, elastyczny czas pracy, dofinansowanie do zajęć sportowych czy webinary na temat radzenia sobie ze stresem.

„W EY wierzymy, że różnorodność perspektyw, doświadczeń i umiejętności naszych pracowników jest kluczem do sukcesu. Dlatego aktywnie promujemy kulturę integracji i wzajemnego szacunku" – Carmine Di Sibio, Prezes EY Global.

EY kładzie także duży nacisk na rozwój zawodowy i mentoring dla pracowników. Każdy nowy członek zespołu otrzymuje opiekuna, który wspiera go na początku kariery i wdraża w obowiązki. Firma organizuje również liczne szkolenia i programy rozwojowe, aby jej pracownicy mogli stale poszerzać swoje kompetencje.

Jedną z kluczowych wartości EY jest także troska o środowisko naturalne i społeczności lokalne. Firma angażuje się w inicjatywy proekologiczne oraz projekty społeczne na rzecz edukacji i wspierania przedsiębiorczości. Odpowiedzialność społeczna przedsiębiorstwa jest ważnym elementem kultury organizacyjnej EY.

Podsumowanie

Podjęcie kariery w Ernst & Young to doskonała okazja do rozwoju zawodowego w prestiżowej, globalnej firmie doradczej. Ernst & Young oferuje zróżnicowane ścieżki kariery, umożliwiając wybór dziedziny zgodnej z Twoimi zainteresowaniami i aspiracjami. Poprzez ambitne projekty, programy rozwojowe i wsparcie mentorów możesz rozwijać swoje kompetencje na światowym poziomie.

Firma Ernst & Young ceni różnorodność, inkluzywność i równowagę między życiem prywatnym a zawodowym. Oferuje również konkurencyjne wynagrodzenie i świadczenia pozapłacowe. Dołączając do zespołu EY, stajesz się częścią elitarnego grona ekspertów, którzy kształtują standardy branży doradczej i mają realny wpływ na sukces wiodących organizacji na całym świecie.

Oceń artykuł

rating-outline
rating-outline
rating-outline
rating-outline
rating-outline
Ocena: 0.00 Liczba głosów: 0

5 Podobnych Artykułów:

  1. Pełne Szkolenia Life Coachingu z Hipnozą bez Transu - Prowadzenie Coachingu Life
  2. Wyliczanie wynagrodzenia - krok po kroku
  3. Tygodniowy odpoczynek kierowcy - Skrócony wzór i porady
  4. Nadgodziny w porze nocnej - Najlepsze praktyki i porady
  5. Zgoda rodziców na pracę małoletniego - wzór zgody i wymogi

Udostępnij post

Napisz komentarz

Polecane artykuły

ISZTAR4: Czym jest i jak funkcjonuje ten system informatyczny?
BiznesISZTAR4: Czym jest i jak funkcjonuje ten system informatyczny?

ISTAR4 to zaawansowany system informatyczny integrujący zarządzanie procesami biznesowymi, analizę danych i wiele innych funkcji w jednym pakiecie. Zwiększ wydajność, obniż koszty i lepiej kontroluj operacje swojej firmy dzięki temu kompleksowemu i dostosowywaalnemu narzędziu.

CEIDG: Jak efektywnie szukać informacji o firmach w rejestrze?
BiznesCEIDG: Jak efektywnie szukać informacji o firmach w rejestrze?

Ceidg szukaj to narzędzie umożliwiające pełną weryfikację firm dzięki dostępowi do historii wpisów i aktualnego statusu podmiotów w Centralnej Ewidencji Działalności Gospodarczej. Dowiedz się, jak efektywnie wyszukiwać informacje o firmach w rejestrze ceidg wyszukaj.