Kariera w Ernst & Young: Kluczowe informacje dla kandydatów

EY (dawniej Ernst & Young) to jedna z czterech największych firm audytorskich na świecie. Założona w 1989 roku, obecnie zatrudnia około 300 000 pracowników w ponad 150 krajach. W Polsce EY ma biura w 8 miastach i zatrudnia ponad 7000 osób. Firma oferuje szeroki zakres usług, w tym audyt, doradztwo, strategię i transakcje, podatki oraz inne specjalistyczne usługi biznesowe.

Kariera w EY to szansa na rozwój w dynamicznym, międzynarodowym środowisku. Firma słynie z innowacyjnego podejścia i dbałości o rozwój pracowników. Proces rekrutacji obejmuje aplikację online, testy i rozmowy kwalifikacyjne. EY kładzie nacisk na wartości takie jak szacunek, integralność i różnorodność, a także dąży do osiągnięcia zerowej emisji netto do 2025 roku.

Najważniejsze informacje:

• EY to globalna firma z silną obecnością w Polsce
• Oferuje różnorodne ścieżki kariery w wielu obszarach biznesowych
• Proces rekrutacji jest wieloetapowy i dokładny
• Firma stawia na rozwój pracowników i innowacyjność
• EY dąży do zrównoważonego rozwoju i odpowiedzialności społecznej

Kim jest Ernst & Young (EY)?

Ernst & Young (EY) to jedna z czterech największych firm audytorskich na świecie, obok KPMG, PwC i Deloitte. Powstała w 1989 roku w wyniku połączenia Ernst & Whinney oraz Arthur Young and Co. EY jest globalnym liderem w dziedzinie audytu, doradztwa podatkowego i biznesowego, oferując szeroki zakres usług dla firm różnej wielkości.

Firma ma imponującą obecność na rynku międzynarodowym, działając w ponad 150 krajach. W Polsce EY posiada biura w 8 miastach, zatrudniając ponad 7000 specjalistów. To sprawia, że kariera w EY to szansa na pracę w dynamicznym, międzynarodowym środowisku.

• Rok założenia: 1989
• Liczba pracowników na świecie: około 300 000
• Zasięg globalny: ponad 150 krajów
• Pozycja: jedna z wielkiej czwórki firm audytorskich
• Pracownicy w Polsce: ponad 7000

Obszary kariery w EY

Praca w EY oferuje różnorodne możliwości rozwoju zawodowego. Firma działa w wielu sektorach, co pozwala na zdobycie wszechstronnego doświadczenia. Oto główne obszary, w których możesz rozwijać swoją karierę:

Obszar działalności	Opis
Audyt	Weryfikacja sprawozdań finansowych i ocena ryzyka biznesowego.
Doradztwo	Pomoc w optymalizacji procesów biznesowych i zarządzaniu ryzykiem.
Strategia i transakcje	Wsparcie w fuzjach, przejęciach i restrukturyzacjach.
Podatki	Doradztwo w zakresie optymalizacji podatkowej i zgodności z przepisami.
Usługi finansowe	Specjalistyczne usługi dla sektora finansowego.
Doradztwo personalne	Wsparcie w zarządzaniu zasobami ludzkimi i rozwoju talentów.
Podstawowe usługi biznesowe	Kompleksowe wsparcie operacyjne dla firm.

Proces rekrutacji do EY

Rekrutacja EY to wieloetapowy proces, który ma na celu wyłonienie najlepszych talentów. Firma stawia na transparentność i profesjonalizm, dając kandydatom szansę na zaprezentowanie swoich umiejętności i potencjału.

Podczas rekrutacji, EY zwraca szczególną uwagę nie tylko na wiedzę merytoryczną, ale także na umiejętności miękkie, takie jak komunikatywność czy zdolność pracy w zespole. To kluczowe kompetencje w dynamicznym środowisku firmy.

Cały proces jest dobrze zorganizowany i zazwyczaj trwa kilka tygodni. EY dba o to, by kandydaci byli na bieżąco informowani o postępach w rekrutacji.

1. Aplikacja online: Pierwszy krok to wypełnienie profilu kandydata na stronie kariery EY. To prosty proces, który zajmuje około 15 minut. Warto dokładnie wypełnić wszystkie pola i załączyć aktualne CV.
2. Testy: W zależności od stanowiska, kandydaci mogą być poproszeni o rozwiązanie testów logicznych i oceny osobowości. Testy te mają na celu sprawdzenie umiejętności analitycznych i dopasowania do kultury organizacyjnej EY.
3. Rozmowa telefoniczna: Po pozytywnym przejściu etapu testów, kandydat zostaje zaproszony na rozmowę telefoniczną z przedstawicielem działu HR. To okazja do wstępnego poznania się i omówienia oczekiwań obu stron.
4. Rozmowa kwalifikacyjna: Ostatni etap to rozmowa z menedżerami i partnerami firmy. To kluczowy moment, gdzie kandydat ma szansę zaprezentować swoje umiejętności i motywację do pracy w EY. Pytania mogą dotyczyć doświadczenia zawodowego, umiejętności technicznych i osobistych celów kariery.

Na co zwrócić uwagę podczas rekrutacji?

Podczas rekrutacji EY warto pamiętać o kilku kluczowych aspektach. Przede wszystkim, bądź autentyczny i pokaż swoje prawdziwe zainteresowanie firmą i stanowiskiem, o które się ubiegasz. EY ceni sobie kandydatów, którzy potrafią jasno wyrazić swoje cele zawodowe.

Nie zapomnij o przygotowaniu się do rozmowy. Poznaj historię firmy, jej wartości i aktualne projekty. To pokaże Twoje zaangażowanie i profesjonalne podejście do procesu rekrutacji.

Kultura pracy w EY

Praca w EY to nie tylko wykonywanie obowiązków, ale także bycie częścią unikalnej kultury organizacyjnej. Firma stawia na innowacyjność, współpracę i ciągły rozwój swoich pracowników. To środowisko, które inspiruje do kreatywnego myślenia i podejmowania wyzwań.

EY kładzie duży nacisk na różnorodność i inkluzywność. Firma wierzy, że różnorodne zespoły są bardziej kreatywne i efektywne. Dlatego też, kariera w EY to szansa na pracę z ludźmi o różnym pochodzeniu, doświadczeniu i perspektywach.

Ważnym aspektem kultury EY jest również zaangażowanie społeczne. Firma aktywnie uczestniczy w inicjatywach charytatywnych i programach wolontariackich, zachęcając swoich pracowników do działania na rzecz lokalnych społeczności.

Jakie są główne wartości EY?

Wartości są fundamentem kultury organizacyjnej EY. Określają one nie tylko sposób pracy, ale także relacje z klientami i społeczeństwem. Oto pięć kluczowych wartości, które kształtują kulturę pracy w EY:

• Ludzie, którzy okazują szacunek: EY ceni różnorodność i tworzy inkluzywne środowisko pracy.
• Zespoły, które osiągają więcej: Firma promuje współpracę i wzajemne wsparcie w realizacji celów.
• Energia, która inspiruje: EY zachęca do innowacyjności i kreatywnego podejścia do wyzwań.
• Uczciwość, która buduje zaufanie: Etyka i transparentność są kluczowe w działaniach firmy.
• Relacje, które mają znaczenie: EY dąży do budowania trwałych i wartościowych relacji z klientami i partnerami.

Możliwości rozwoju zawodowego w EY

Rozwój zawodowy w EY to priorytet dla firmy. EY inwestuje znaczące środki w szkolenia i programy rozwojowe, aby pomóc pracownikom w osiągnięciu ich pełnego potencjału. Firma oferuje szereg możliwości, od wewnętrznych warsztatów po globalne programy wymiany doświadczeń.

Każdy pracownik ma dostęp do platformy e-learningowej, która zawiera tysiące kursów z różnych dziedzin. To pozwala na ciągłe podnoszenie kwalifikacji i zdobywanie nowej wiedzy, niezależnie od poziomu zaawansowania.

EY wspiera również swoich pracowników w zdobywaniu profesjonalnych certyfikacji, takich jak ACCA czy CFA. Firma często pokrywa koszty szkoleń i egzaminów, co jest dodatkowym benefitem dla ambitnych specjalistów.

• EY Badge Program - zdobywanie cyfrowych odznak potwierdzających umiejętności
• Global Exchange Program - możliwość pracy w biurach EY na całym świecie
• Leadership Development Programs - szkolenia dla przyszłych liderów
• Mentoring i coaching - indywidualne wsparcie w rozwoju kariery
• Tech MBA - program MBA skoncentrowany na technologii, we współpracy z prestiżowymi uczelniami

Gdzie pracować w EY w Polsce?

EY w Polsce ma silną obecność, oferując pracę w EY w wielu lokalizacjach. Firma posiada biura w największych miastach kraju, co daje możliwość znalezienia odpowiedniego miejsca pracy blisko miejsca zamieszkania lub podjęcia decyzji o relokacji.

• Warszawa
• Gdańsk
• Katowice
• Kraków
• Łódź
• Poznań
• Wrocław
• Rzeszów

Każde z biur EY ma swoją specyfikę i specjalizacje, ale wszystkie oferują wysokiej jakości środowisko pracy i możliwości rozwoju. Niezależnie od lokalizacji, pracownicy EY mają dostęp do globalnych zasobów firmy i możliwość współpracy z kolegami z całego świata.

Co mówią pracownicy o pracy w EY?

Opinie pracowników są kluczowym wskaźnikiem kultury organizacyjnej firmy. EY regularnie zbiera feedback od swoich pracowników i wykorzystuje go do ciągłego doskonalenia warunków pracy i rozwoju.

Wielu pracowników podkreśla możliwości rozwoju i zdobywania wszechstronnego doświadczenia jako główne zalety pracy w EY. Doceniają również atmosferę współpracy i wsparcia ze strony kolegów i przełożonych.

EY jest często wymieniane w rankingach najlepszych pracodawców, co świadczy o wysokim poziomie satysfakcji pracowników. Firma regularnie zajmuje czołowe miejsca w kategoriach takich jak rozwój kariery, równowaga między życiem zawodowym a prywatnym oraz innowacyjność.

"Kariera w EY to ciągłe wyzwania i nauka. Każdy dzień przynosi nowe doświadczenia i możliwości rozwoju." - Anna, Senior Consultant

"Cenię sobie różnorodność projektów i klientów. To sprawia, że praca jest zawsze ciekawa i inspirująca." - Marek, Manager

"EY naprawdę dba o work-life balance. Mam elastyczne godziny pracy i możliwość pracy zdalnej, co bardzo cenię." - Karolina, Auditor

Benefity i korzyści z pracy w EY

Oferty pracy EY to nie tylko atrakcyjne wynagrodzenie, ale także szeroki pakiet benefitów. Firma rozumie, że zadowolenie pracowników wykracza poza aspekty finansowe i dlatego oferuje kompleksowy program świadczeń dodatkowych.

Benefity są regularnie aktualizowane, aby odpowiadać na zmieniające się potrzeby pracowników i trendy rynkowe. EY stara się zapewnić swoim pracownikom nie tylko komfort pracy, ale także wsparcie w życiu prywatnym.

• Prywatna opieka medyczna dla pracownika i rodziny
• Ubezpieczenie na życie
• Karta Multisport
• Elastyczne godziny pracy
• Możliwość pracy zdalnej
• Dodatkowe dni urlopowe
• Program emerytalny
• Szkolenia i kursy językowe

Jak EY dba o work-life balance?

EY przywiązuje dużą wagę do równowagi między życiem zawodowym a prywatnym swoich pracowników. Firma rozumie, że zdrowy balans przekłada się na większą efektywność i satysfakcję z pracy.

Jednym z kluczowych elementów polityki work-life balance w EY jest elastyczność. Pracownicy mają możliwość dostosowania godzin pracy do swoich potrzeb, a także korzystania z opcji pracy zdalnej. Dodatkowo, firma oferuje programy wellness i wsparcia psychologicznego, aby pomóc pracownikom w utrzymaniu dobrego samopoczucia.

Przykładowe ścieżki kariery w EY

Rozwój zaw odowy w EY może przebiegać różnymi ścieżkami, w zależności od indywidualnych preferencji i umiejętności pracownika. Oto trzy przykładowe ścieżki kariery, które ilustrują różnorodność możliwości w firmie:

Ścieżka w audycie: Rozpoczynasz jako asystent audytora, uczestnicząc w badaniach sprawozdań finansowych pod nadzorem starszych kolegów. Po 2-3 latach awansujesz na starszego audytora, przejmując więcej odpowiedzialności za projekty. Kolejny krok to pozycja menedżera, gdzie zarządzasz zespołem i relacjami z klientami. Dalsza kariera może prowadzić do roli partnera, gdzie uczestniczysz w strategicznych decyzjach firmy.

Ścieżka w doradztwie: Zaczynasz jako analityk, wspierając zespół w projektach doradczych. Po około 2 latach możesz awansować na konsultanta, gdzie samodzielnie prowadzisz części projektów. Kolejny etap to starszy konsultant, a następnie menedżer, gdzie odpowiadasz za całe projekty i zespoły. Dalsza kariera może prowadzić do roli dyrektora lub partnera, gdzie kształtujesz strategię działu doradztwa.

Ścieżka w technologii: Rozpoczynasz jako junior developer, pracując nad wewnętrznymi lub klienckimi projektami IT. Po zdobyciu doświadczenia awansujesz na developera, a następnie senior developera. Kolejny krok to rola architekta rozwiązań lub team leadera. Dalsza kariera może prowadzić do pozycji IT menedżera lub dyrektora technologicznego, gdzie odpowiadasz za strategię technologiczną firmy lub działu.

Jak aplikować do EY?

Proces aplikacji do EY jest prosty i przejrzysty. Pierwszym krokiem jest odwiedzenie oficjalnej strony kariery EY, gdzie znajdziesz aktualne oferty pracy EY. Możesz filtrować oferty według lokalizacji, działu i poziomu doświadczenia, aby znaleźć najbardziej odpowiednie dla siebie stanowisko.

Po wybraniu interesującej Cię oferty, kliknij przycisk "Aplikuj" i postępuj zgodnie z instrukcjami. Będziesz musiał utworzyć konto na platformie rekrutacyjnej EY, co pozwoli Ci śledzić status Twojej aplikacji. Pamiętaj, aby dokładnie wypełnić wszystkie pola i załączyć aktualne CV oraz list motywacyjny.

Link do strony kariery EY: https://www.ey.com/pl_pl/careers

Nie czekaj z aplikacją! EY zawsze poszukuje utalentowanych i zmotywowanych osób do swoich zespołów. Jeśli cenisz sobie dynamiczne środowisko pracy, możliwości rozwoju i pracę przy ciekawych projektach, kariera w EY może być idealnym wyborem dla Ciebie. Pamiętaj, że nawet jeśli nie znajdziesz oferty idealnie pasującej do Twoich kwalifikacji, możesz wysłać aplikację spontaniczną - EY docenia inicjatywę i proaktywność kandydatów.

Kariera w EY: Twoja droga do sukcesu w świecie biznesu

EY to nie tylko jedna z największych firm audytorskich na świecie, ale przede wszystkim miejsce, gdzie możesz rozwinąć skrzydła swojej kariery. Z biurami w 8 miastach w Polsce i ponad 150 krajach na świecie, EY oferuje niezrównane możliwości rozwoju zawodowego w dynamicznym, międzynarodowym środowisku.

Od audytu po doradztwo, od podatków po technologię - kariera w EY to szansa na pracę w różnorodnych obszarach biznesu. Firma słynie z profesjonalnego procesu rekrutacji, kultury pracy opartej na szacunku i innowacji, oraz kompleksowego programu rozwoju zawodowego. Elastyczne warunki pracy, atrakcyjne benefity i nacisk na work-life balance sprawiają, że EY regularnie znajduje się w czołówce rankingów najlepszych pracodawców.

Niezależnie od tego, czy jesteś na początku swojej drogi zawodowej, czy szukasz nowych wyzwań jako doświadczony profesjonalista, EY oferuje ścieżki kariery dopasowane do Twoich ambicji i umiejętności. Aplikując do EY, otwierasz drzwi do świata możliwości, gdzie Twój talent i zaangażowanie mogą przyczynić się do kształtowania przyszłości biznesu.